Bewerber, Kunden und Geschäftspartner informieren sich heute zuerst online, oft über Suchmaschinen und zunehmend über KI-Systeme wie ChatGPT. Bevor jemand persönlich Kontakt aufnimmt, hat er sich längst ein Bild gemacht. Reputationsmanagement ist deshalb kein Marketing-Add-on, sondern Grundvoraussetzung.
Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Eine ordentliche Website stellt die Basis Ihrer Reputation dar. Darauf baut alles andere auf. Optisch ansprechend, intuitiv zu bedienen, auch auf Smartphones und anderen Geräten. Dazu bei Google auffindbar und von KI-Systemen gesehen.
Um als Arbeitgeber einen guten Ruf aufzubauen, ist es wichtig, wie Sie mit Ihren Mitarbeitern umgehen, wie Führungskräfte agieren und wie Sie mit Berwerbern umgehen. Candidate Experience im Bewerbungsprozess ist Teil der öffentlichen Wahrnehmung.
Social Media ist nicht mehr wegzudenken aus der heutigen Geschäftswelt. Dort vertreten zu sein ist für Unternehmen wichtig geworden. Sie müssen nicht zum Influencer werden, aber ein gepflegter Kanal mit relevanten Informationen macht Sie sichtbar. Ich empfehle diese Kanäle:
Ob Anekdoten oder Ratgebertexte, Produktvorstellungen oder Firmenevents, ein eigener Blog schafft Nähe zum Menschen, zeigt Google den Wert der Seite und gibt KI Informationen, die in Anworten auftauchen können. Fachwissen und Expertise weisen Sie als Experten aus, der zitiert wird.
Eine zusätzliche oft ungenutzte Chance sind Pressemeldungen. Online in einschlägigen Portalen oder offline an echte Zeitungen. Eine Erwähnung Ihres Uinternehmens in der Presse ist Gold wert.
Wie Google und KI Sie wahrnimmt hängt von vielen Faktoren ab. Diese kann man steuern, z.B. über:
Es spricht sich herum, wenn Bewerber von einer Firma keine Antwort bekommen, nicht einmal eine Absage. Ich kümmere mich darum, dass alles ordnungsgemäß abläuft, kommuniziere mit Bewerbern, schreibe Absagen und Einladungen. Ab dem Vorstellungsgespräch übernehmen Sie den Fall.
Bei all den Online-Aktivitäten ist die Präsenz in der echten Welt immer noch relevant, auch wenn manches lapidar erscheint. Mit ein paar kleinen Gadgets und Maßnahmen bleiben Sie im Gedächtnis.
Es ist keine Prognose mehr, keine Science-Fiction: Menschen nutzen KI. Ob ein Geburtstagsgedicht, zur Bildbearbeitung oder auf der Suche nach dem besten Dienstleister. Die Aufgabe lautet jetzt, dafür zu sorgen, dass man von KI gefunden wird, damit diese eine Emfpehlung aussprechen kann. Damit das funktioniert sind einige Maßnahmen erforderlich, die ich für mich zum Standard erklärt habe, z.B.:
Ihre Website, Ihr Unternehmen,
von Google gefunden,
von KI empfohlen,
von Menschen wahrgenommen.
Ich bearbeite maximal zwei Komplettaufträge gleichzeitig. Sollten beide Slots belegt sein, kann es zu Wartezeiten kommen.
Für StartUps und Unternehmen, die nicht mehr wahrgenommen werden, empfehle ich das Komplettpaket zu buchen.