In 12 Jahren als Bewerbungstrainer und Jobcoach bei verschiedenen Bildungsträgern gab es immer wieder Firmen, die auf Bewerbungen keine Antwort gaben, egal ob mit oder ohne Stellenangebot. Dieses unhöfliche Verhalten wirkt sich direkt auf den Ruf eines Unternehmens aus, nicht nur bei Bewerbern und Teilnehmern von Bewerbungskursen, auch beim Personal der Bildungsträger und schlussendlich in der Bevölkerung.
Von Unternehmen hörte ich Beschwerden, dass keine Bewerbungen mehr eingingen. Ich wusste warum.
Ein Anruf, eine E-Mail oder wenigstens ein Autoresponder und natürlich eine ordentliche Absage anstatt Schweigen verändern die Wahrnehmung positiv.
Mit der Erfahrung eines Bewerbungstrainers und dem Wissen über die Bedürfnisse der Bewerber organisiere ich Ihre Bewerbungseingänge und erhalte so Ihren Ruf. Auf Wunsch übernehme ich auch die Stellenanzeigen.
Sie buchen die Leistung Ihrer Wahl. Ein einmaliges Recruiting für eine zu besetzende Stelle, einen sechs-monatigen Bewerbungsprozess oder ein fortlaufendes Bewerbermanagement. Der Auftrag gilt als erteilt, wenn die Auftragsbestätigung unterschrieben bei mir eingegangen ist und das Honorar im Voraus bezahlt wurde.
Sie geben mir alle Informationen, die für die Rekrutierung notwendig sind, am besten schriftlich.
Ich verfasse Stellenangebote und platziere diese in diversen Stellenbörsen und, wenn Sie es möchten, auf Ihrer eigenen Website.
Ich sichte eingehende Bewerbungen, treffe eine Vorauswahl nach Ihren Kriterien, beantworte alle Bewerbungen und schreibe ggf. neutrale Absagen. Mein Tipp: Richten Sie eine eigene E-Mail-Adresse dafür ein, damit die Antworten aus Sicht des Bewerbers von Ihrem Unternehmen kommen. Für passend erscheinende Bewerber vereinbare ich Termine nach Ihren Vorgaben, z.B. für Vorstellungsgespräche oder Porbearbeiten.
Für den Fall, dass Sie bereits Stellenangebote veröffentlicht haben, klinke ich mich bei Schritt 04 ein. Preislich ändert sich nichts, da meine Leistung im Bewerbermanagement liegt. Das Verfassen von Stellenangeboten ist eine Inklusivleistung.
Ich kümmere mich um den gesamten Ablauf vor dem persönlichen Gespräch. Vorstellungsgespräche, Praktika und Probearbeiten liegen bei Ihnen.
Einzelne Stelle zu besetzen. Ich begleite Sie, bis die richtige Person gefunden wurde.
Sechs Monate Management Ihrer Bewerber, inkl. Korrespondenz und Terminierung
Management Ihrer Bewerber, inkl. Korrespondenz und Terminierung auf unbestimmte Zeit, monatlich kündbar
Lassen Sie uns gemeinsam den Eindruck, den die Bevölkerung von Ihnen hat, optimieren.
Schnelle Antworten auf wiederkehrende Fragen von Unternehmen
Viele Unternehmen sind mit dem Bewerbermanagement überfordert, haben Wichtigeres zu tun und merken gar nicht, wie rufschädigend oder ruffördernd der Umgang mit Bewerbern sein kann. Wenn Ihre Mitarbeiter keine Zeit haben sich um Bewerbungen zu kümmern, übergeben Sie die Aufgabe an jemand anderen, am Besten jemand, der Ahnung davon hat.
Der Umgang mit Bewerbern basiert auf jahrelanger Erfahrung und Expertise, die Ihnen einen Benefit bringen, der diesen Wert hat.
Nein. Ich bin freiberuflicher Webdesigner und habe zudem 12 Jahre lang Bewerbungskurse im Auftrag der Arbeitsagentur, des Jobcenters oder der Rentenversicherung geführt. Für eine Vermittlung bekomme ich keine Prämie von niemandem.
Bewerbermanagement ist die Überwachung und Pflege des gesamten Recruitingprozesses auf Unternehmensseite, vom Stellenangebot bis zum Vorstellungstermin.
Nein, das kann ich nicht. Menschen sind individuell unterschiedlich. Was ich jedoch tue ist eine Vorauswahl zu treffen und ungeeignete Bewerber abzusagen. Diejenigen, die ich in ein Vorstellungsgespräch bei Ihnen einlade sind also vorsortiert. Das garantiert jedoch nicht, dass sie automatisch geeignet sind. Diese Entscheidung treffen Sie schlussendlich.
Nein. Ich berechne Ihnen keine Provision bei Anstellung. Auch mit der Arbeitsagentur oder dem Jobcenter habe ich keinerlei Vereinbarung. Der Preis ist fix und es kommen keinerlei Kosten dazu.